ヴァレオグループは何年も前から持続可能な発展のプロセスに取り組んでおり、2004年に国連グローバル・コンパクトに署名しました。このプロセスは、環境に対する責任、企業の社会的責任と社会へのコミットメントから成り、従業員、顧客、株主、サプライヤー、地域社会や官公庁などさまざまなステークホルダーから人権、環境や経済面に対して当然寄せられる関心事に応えようとするものです。
ヴァレオは、国の法律や国際的な条約や合意を遵守しながら、これらの全分野に対する責任を担うことを約束しています。これらのコミットメントを再確認するために、ヴァレオグループは、従業員、仕入先や委託先が遵守すべき15項目の原則をまとめた「持続可能な開発憲章」を発行しました。
ヴァレオは従業員の健康と安全を大変重視しており、社員の研修や能力開発にも取り組んでいます。また、ヴァレオグループの倫理規定に定めた基本的な価値観を全て遵守するように強調しています。
ヴァレオは地域社会の発展と福祉に日々取り組んでいます。例えば、車椅子試験・選定センターを運営するガルシュ財団とのパートナーシップは20年以上続いています。
| 「持続可能な 開発憲章」の 15の原則 |
当社の事業活動が、適用され得るすべての法律および国際協定を遵守したものであることを保証する。 | 当社のすべての事業活動における事業の発展と利益ある成長は、持続可能な開発と両立できるものであるように維持される。 | 当社の倫理規定がグループの全拠点に配布され、グループの全拠点およびサプライヤー・下請け業者によって確実に遵守されるようにする。 |
|---|---|---|---|
| 当社の全拠点で、ISO14001環境管理システムとOHSAS18001労働安全衛生マネジメントシステムを展開する。 | リスク管理の改善を目的としたグループの指示書を配布し、各拠点がそれを確実に理解、実行するようにする。 | 当社の製造プロセスおよび製品の環境と安全の性能を、供給、製造、配送、輸送、使用、寿命最終段階など、 ライフサイクルの全段階にわたって改善する。 | 温室効果ガスの排出を削減するために、人と製品の輸送を最適化する。 |
| 天然資源の使用を制限し、再生可能な資源、エネルギーの活用を奨励する。 | 当社の製品および製造プロセスから、環境と健康に有害な物質を排除する。 | 人および物の安全を保護する。 | 当社のチームの多様性をすべてのレベルにおいて確保する。 |
| フレキシビリティを奨励し、従業員のニーズに合ったトレーニングプログラムにより従業員のスキルを高める。 | アクティブで契約に基づく労使関係のポリシーを追求する。 | 現地のパートナーとの持続的な関係を奨励することで、Valeoの現地ノウハウ、アピールそして存在感を高める。 | 当社のサプライヤーや下請け業者による持続可能な成長ポリシーの実行を促進する。 |