ご応募から入社まで

1. 応募

応募書類の提出

「ヴァレオ・キャリア」に掲載されている求人情報にご興味がある場合、または、ヴァレオで働いてみたいと自主的に応募される場合、応募書類をお送りください。職務経験が浅い方(5年以内)やインターンシップや研修のご応募も受け付けています。5年以上の職務経験をお持ちの方で、ヴァレオへの入社をご希望の方も、「ヴァレオ・キャリア」からご応募ください。


2. 一次審査

書類審査

Analyse de la candidature

人事の担当者とヴァレオのマネージャーが応募書類を拝見し、経歴や資格が募集条件に合っているかを判断します。

一次連絡

Premier contact

ヴァレオの人事担当者が、電話またはメールで応募者に連絡し、より詳しいお話 (経験、異動、キャリアでの希望) を伺います。


3. 二次審査

個人面接

Entretiens individuels

書類選考に通過すると、ヴァレオのマネージャーと人事担当者との面接で、能力とヴァレオ社員としての適性を拝見します。面接の回数はポジションによって異なりますが、1 回の面接時間は長くて1 時間 30 分です。

最終審査

Processus de décision

応募者全員を評価した後、採用する方を決定します。ヴァレオの採用方針では、選考に関わったヴァレオのマネージャーと人事担当者たちの総意で採用を決定するように定められています。

採用通知

Proposition de contrat

合格者には、人事から書面で採用通知をお送りします。結果が通知されるまで 1カ月以上かからないようにしています。選考期間が1カ月以上になる場合には、人事から応募者に決定時期を都度ご連絡します。

入社と研修

入社時研修は、新入社員の皆さん一人ひとりがその後のプランを立てる上での重要な場です。新しい職場に早くなじんでいただくとともに、ヴァレオの経営文化と経営手法を学んでもらうことを目的としています。

購買戦略